Acima do salrio
Mximas como dinheiro no tudo ou no se pode comprar a felicidade acabam de ganhar respaldo tambm no campo do trabalho. Pesquisa divulgada este ms pelo holands Top Employers Institute aponta que o salrio e a estabilidade vm perdendo importncia quando comparados a benefcios no financeiros. O Relatrio de Remunerao de Benefcios, parte da Pesquisa Global de Melhores Prticas de RH, analisou 600 empresas em 96 pases, incluindo o Brasil, e concluiu que privilgios como horrios flexveis, aes que atendem a mudanas de vida (como gravidez), desenvolvimento e reconhecimento se tornaram decisivos — seja para comear num emprego, seja para permanecer nele.
O diretor de Educao da Associao Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), Luiz Edmundo Rosa, explica que, na ltima dcada, o perfil do trabalhador sofreu uma alterao, especialmente entre os jovens. O funcionrio no quer repetir os erros dos pais, que tiveram muito trabalho e pouca realizao. As pessoas querem viver para trabalhar — com felicidade, afirma Rosa. Esse novo comportamento, segundo o diretor, se deve grande disponibilidade de informaes sobre o ambiente corporativo, principalmente na internet. H sites, por exemplo, onde o colaborador pode avaliar publicamente a experincia que teve numa empresa, dando notas e relatos.
Produo e bem-estar
Em 2012, Michelle Protzek, 31 anos, fundou a Flama, companhia especializada em projetar sites, aplicativos e servios digitais principalmente para startups e empresas tradicionais que estejam em busca de inovar. Os 13 funcionrios tm horrios flexveis, autonomia para trabalharem de casa se preferirem, liberdade com relao s vestimentas, incentivo ao autoaperfeioamento e ambiente para descontrao com videogame, filmes, tapete, sof e pufes. As sextas-feiras so dias sagrados. O casal de scios, Michelle e Julio Protzek, paga um almoo aos colaboradores e, durante a tarde, a equipe realiza workshops para compartilhar conhecimentos.
Em longo prazo, queremos ser uma das melhores empresas de web design do mundo. Para isso, precisamos de um dos melhores times. necessrio, portanto, que as pessoas aprendam muito e que elas estejam sempre nas melhores verses delas mesmas. por isso que a gente d um foco gigantesco na aprendizagem e no bem-estar, explica Julio.
Os almoos de segunda-feira tambm tm um temperinho especial. Enquanto comem, os funcionrios assistem a documentrios relacionados aos assuntos com os quais trabalham. Na viso do designer e programador Carlos Eduardo Penna, 23, mais conhecido como Ca, o maior benefcio a oportunidade de aprimorar o conhecimento. A Flama me d muito mais que o salrio, me deu oportunidade de aprender. Normalmente, eu teria que correr atrs de conhecer coisas novas por fora, relata. Ca cita a facilidade com os horrios, a estante com livros disposio e o fato de poder levar a bicicleta e, depois da pedalada, tomar banho na empresa como outras grandes vantagens.
Sade em foco
Estudo realizado pela Mercer Marsh Benefcios descobriu que houve um aumento mdio de 14,8% no custo dos planos de sade para as empresas em 2015. Com o crescimento, o investimento em tal benefcio passou a representar 11,54% dos gastos das companhias. Em 2012, o ndice era de 10,38%.
Embora os planos de sade representem uma grande despesa para as corporaes, a anlise
constatou que h pouca aplicao em programas e iniciativas em prol da qualidade de vida. Das 513 companhias ouvidas, apenas 20% tm iniciativas estruturadas sobre o tema, como vacinao, atividades fsicas, alimentao saudvel e preveno de doenas. A estruturao de programas de qualidade de vida fundamental para controlar os custos dos planos de sade, diz Mariana Dias, uma das coordenadoras do levantamento.
Cardpio de vantagens
O levantamento da Top Employers Institute lanado neste ms revelou ainda que 37% das empresas estudadas, o que equivalem a 222 companhias, utilizam uma abordagem denominada pelo instituto de plano cafeteria, que consiste em dispor um conjunto de benefcios ao trabalhador, a partir do qual possvel escolher quais opes so mais convenientes. Isso significa, de acordo com o representante da ABRH, Luiz Edmundo Rosa, combinar igualdade de direitos e individualidade de necessidades.
O plano cafeteria leva em considerao que as exigncias podem variar para um mesmo profissional a cada fase da vida e, por isso, os incentivos no devem ser uniformes. Para um recm-chegado ao mercado de trabalho, o apoio educao e experincia pode ser valioso, enquanto que um colaborador que acaba de ter filho pode requerer outra vantagem, como um plano de sade ou escolar para o descendente. Apesar de a pesquisa revelar que, no Brasil, apenas 12% dos participantes investem nesse tipo de plano, no Distrito Federal, possvel encontrar iniciativas feitas sob a medida do trabalhador.
Famlia beneficiada
A coordenadora de Atendimento na Leroy Merlin, Sandra Abade, 39 anos, foi favorecida com uma bolsa educao especial para o filho Lucas, 16, que tem dficit de ateno e hiperatividade. Sandra conta que, graas ao benefcio, matriculou o adolescente na escola do Sesc, que oferece atendimento diferenciado a alunos com necessidades especiais. A realidade outra, ele nunca mais ficou de recuperao. O colgio oferece aula de reforo em horrio contrrio ao da aula, a turma menor, h atividades com a equipe de apoio, com a psicopedagoga e a orientadora escolar, comenta.
Lilian Cristina Fernandes Nogueira, 34 anos, trabalha h mais de uma dcada no SuperMaia. Nesse perodo, atuou como operadora de caixa, auxiliar de cadastro e tesoureira at vir a desempenhar a atual funo, de encarregada da frente de caixa na unidade do Cruzeiro. Este ano, quando estava grvida do segundo filho, assistiu a um treinamento ministrado por uma enfermeira com dicas s futuras mes. Alm das orientaes, foram distribudos kits com pacote de fraldas, body, xampu, condicionador, creme preventivo de assaduras e uma mochilinha. Achei muito legal o curso, foi esclarecedor. O kit me surpreendeu. Tinha muita coisa dentro da bolsa. Sempre uso no dia a dia, revela.
Hoje, salrio o quarto ou quinto item na escala de reteno funcional. Na frente dele, h o clima organizacional, a qualidade de vida, a oportunidade de carreira, aprendizado e admirao pela empresa. Isso muito mais importante do que a remunerao, o que acredita Ricardo Amaro, diretor de RH da empresa do segmento de benefcios Ticket.
Como oferecer
Mesmo em tempo de crise, as empresas podem buscar alternativas para que os funcionrios se mantenham motivados. O administrador de empresas, fundador do Lincard, primeiro grmio virtual do Brasil de benefcios, e scio-diretor da Company Group, empresa de gesto de benefcios, Antonio Bigaton, prope trs caminhos para que isso ocorra, sem alto custo.
1. Parcerias, servios terceirizados e descontos
Uma maneira barata de agregar economia filiar a empresa e os empregados a um grmio virtual. Essa terceirizao vai buscar parcerias com descontos em academias, restaurantes, faculdades e at escolas de idiomas. Assim, o RH tem uma excelente opo para potencializar o salrio dos colaboradores por meio dos descontos adquiridos.
2. Benefcios internos
Escolha uma data especial, como Dia das Mes ou Dia dos Pais, rena fornecedores parceiros para realizarem bazares dentro da empresa com descontos de produtos ou servios. Segundo Bigaton, essa uma maneira de melhorar o clima organizacional e ajudar no poder de compra dos colaboradores.
3. Invista na capacitao de seus colaboradores
A oferta de incentivo para que os colaboradores comecem um curso de ingls, graduao ou ps-graduao deve ser entendida como investimento e no como um gasto. Na maioria dos casos, a empresa no precisa nem ajudar na mensalidade, basta ter convnios com escolas e universidades que ofeream vantagens exclusivas.
Fonte: Correio Web.